拆分*奖金管理开发公司 双轨*财务管理软件

      拆分*奖金管理开发公司 双轨*财务管理软件。现阶段有许多人不认同双轨制，看不到拆分制的发展前景，这很正常。试想，有哪一种新制度在初始阶段是不遭人诟病的呢？新生事物从来都是在骂声中发展成长的。双轨制在今天的境遇，正预示着它具有不可遏制的生命力，必将成为未来的市场赢家。20世纪90年代.随着众多双轨*公司的崛起.双轨*制度如风卷残云般迅速*.对以太阳线制度为生存核心的*公司形成了重大的挑战.双轨*制度摒弃了传统的“太阳线"级差制度所追求的横向业绩.减少由于过度追求个人业绩而损害下属的利益的做法.让*不再是一个人的*.而是一个团队的*.下来我们就看下(  双轨*制度 双轨*软件 双轨*团队

奖金分配管理)的奖金结算分析.
拆分*制度奖项一般由直接销售奖.对碰奖.层碰奖.见点奖.管理奖.分红奖.双轨+太阳线****差等组成.下来我们了解一下双轨*奖金制度.

拆分*制度.拆分*奖金制度参考:
一.如何成为合伙人:
普通合伙人:490元
中级合伙人:4900元
*合伙人:9800元
*合伙人:19600元
二.直推奖:
20%
三.量碰奖:(小市场新增业绩)
普通合伙人:3%.日封顶5000元,
中级合伙人:8%.日封顶10000元,
*合伙人:12%.日封顶20000元,
*合伙人:18%.日封顶30000元.
四.层奖:30% 无限层
普通合伙人:不享受此奖,
中级合伙人:30%.日封顶10000元,
*合伙人:30%.日封顶20000元,
*合伙人:30%.日封顶30000元.
注:层奖首层奖金按会员自身级别的30%来计算.
五.见点奖:
普通合伙人:2元
中级合伙人:6元
*合伙人:12元
*合伙人:24元
注:见点20层
六.自身合伙人权益:
公司全球净利润的2%加权分红.永续拿.
注:分红奖金按季度发放.
七.福利奖:
个人小市场业绩:
1.个人小市场业绩累积达到20万.奖国内旅游一次,
2.个人小市场业绩累积达到50万.奖境外旅游一次,
3.个人小市场业绩累积达到100万.奖励小轿车一辆,
4.个人小市场业绩累积达到300万.奖励小微公寓(房子)一套,
5.个人小市场业绩累积达到600万.奖励宝马三系一辆,
6.个人小市场业绩累积达到16000万.奖励豪华别墅一套或*奔驰车一辆.
一.公益5%.提xian手续费5%.

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