阳江社保办理方案：代理阳江社保，阳江劳务派遣，阳江代签劳动合同，代买五险一金，*工资，阳江人事外包，阳江业务外包，阳江职工社保代买，阳江当地*机构，阳江社会保险费用标准，阳江社保代买公司咨询热线13710019423.

安排员工去外地工作，不去怎么办？

【案情简介】

    陈某经劳务公司派遣至S建设公司工作。陈某与劳务公司签订的劳动合同中约定工作地点为全国。期满续订合同时，工作地点栏内未填写内容。

   两期劳动合同均约定，劳动者严重违反用工单位的规章制度被用工单位退回的，劳务公司可以解除劳动合同。陈某到职后在S公司所属的道路分公司工作，岗位为施工员。

   后，S公司在本地项目部*期间，通知陈某至安徽省内的某公路建设项目部报到上班，并告知陈某到外地工作会附加补贴、增加工资、项目盈利可以分红。但陈某未到*地点报到，仍滞留在本地。S公司遂将陈某退回劳务公司。劳务公司故作出解除劳动合同的通知。

陈某诉请：判令劳务公司支付赔偿J。

【裁判结果】

驳回陈某主张赔偿金的*请求。

【法官评析】

    对于书面劳动合同存在约定的内容不*、有遗漏，或者既有内容与生产经营的变化不适应等情况，劳资双方应当本着诚实信用原则，切实维护劳动合同效力，动态地平衡双方权利义务关系的格局。

    用人单位（用工单位）不得以实现用工目的为由，不合理地增加劳动者义务，劳动者也不得以劳动合同未有规定为由，滥用权利，拒绝单位正当的用工要求。

    本案中，第二期合同未载明工作地点，安徽项目部看似是新岗位，但是第二期合同是前期合同的延续，并未排除本市以外的工作地点，且陈某身为施工员，知晓该工种的职业特点，单位要求其赴安徽的项目部上班并未超出双方权利义务的范围。另外，单位在安排陈某去外地工作的同时，****了相应的工资待遇，一定程度上弥补了外地工作的不利影响，实现了权利义务的平衡。

阳江社保选择骏伯*的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

    骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积J代缴、工资*、人才派遣、业务外包、*猎头等服务！

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供****服务。

广州骏伯人力资源有限公司

电话咨询：13710019423 梁爱秋  人事外包经理

办公*号924672344

地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室。