派遣转外包的好处 ：

1、规避劳务派遣法规政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，国外劳务派遣电话，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务：

一、雇主可自行或委托有劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。

二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、副本等）报入出境事务局核实、批复。

三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。

四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务派遣，劳务公司凭批件及合同报北京国外经济合作司申请输澳批文。

五、赴澳劳务人员在十天内在所在地办理所需资料。

六、赴澳劳务人员将资料及费用（包括劳务押金及费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）

七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。

八、到澳后，由雇主带领或自行到出入境事务局办理非本地劳工证（俗称“蓝卡”）的手续后方可工作。

《劳动合同法》的修订中，国内劳务派遣联系方式，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，国外劳务派遣联系方式，可以由其他劳动者替代工作的岗位。唐毅认为，如果再不及时、明确地在法律上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我国现行的劳动法律制度。