目前军训拓展已不仅仅是针对学生了，有不少的企业为了增强企业员工的凝聚力，锻炼企业员工的毅力，会选择*员工进行为期2-3天的军训拓展，军训拓展哪家好，就来山东济南找世际园*教育基地吧！

团队拓展培训是企业对员工的一项很有价值的****。企业培训和传统培训的知识灌输是不同的,希望受训员工能解决实际工作问题,为企业能创造更多的价值。传统的教育方式对于知识的传授是好的方式,但企业更关注员工当前行为的变化,那些纯理论的,过于学术化的课程会会变得越来越不受企业欢迎。基于体验式的拓展培训紧密切合工作实际体验,通过经验分享,影响他回去后的工作行为,这对企业是更加实用和有效的。

体验式拓展培训对不同*都有适用性。它侧重在态度和行为层面,不侧重知识。当一个员工不是没有意愿,而是根本不知道怎么去做的时候,这是知识层面的问题。这个时候需要的就不是体验式培训,但是大部分情况下企业面临的问题是员工的自我学习意愿不强,缺乏动力和积****性,这时候拓展培训就是企业培训的****.

现在越来越多的企业开始带领员工进行军训拓展，军训不仅能培养人的意志，还可以增强团队的团结意识，通过军训拓展我们能学到什么呢？军训拓展项目，世际园*教育基地带大家了解以下内容：

通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的****：认识自身潜能，增强自信心，****自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，****解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；****人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。

传统培训以授课式的讲授为主。而拓展培训倡导的理念是,学员是学习的主体,学员的经验是学习的重要资源,学习的提供者关键是给学员创造一种情景,在这个情景当中,使学员能把过去工作当中的经验焕发出来,在老师的带领下,在一定层面上得到总结、提升和整合。通过活动、体验的方式来达到学习的目的,而不是通过理论灌输的方法。这是二者的根本区别。

拓展培训就是让学员在面对新的环境时勇敢的迎接挑战，这样的拓展培训方式对现代社会的企业团队而言是一种很有意义的培训方式。企业想要军训拓展去哪里好呢？就来山东济南找世际园*教育基地！

通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训实际上是一个创意设计过程，拓展培训方案的设计如同一个导演在合理运用资源编排一场演出，导演的能力是决定一场戏成败的关键，拓展训练也是如此。拓展方案制定流程可以归为四步:需求分析—计划制订—计划实施—效果评估。正确的需求分析是培训成功的第.一步，目的是了解学员的培训目标、*者的期望，以及收集企业相关信息，了解受训单位的背景、企业文化等问题。需求分析可以清晰培训目标，找到*现状与目标的差距，使拓展培训目标配合*战略目标。****终与培受训单位共同确认培训目标。