2017年度考试录用*报考指南

关于*违规考生处理

《*》对于*有哪些新规定？

《*修正案（九）》在第二百八十四条规定：“在法律规定的*考试中，**的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供****材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施*行为，向他人****出售或者提供****款规定的考试的****、*的，依照****款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加****款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。

考生和其他人员违反《*修正案（九）》构成犯罪的，将依法追究****责任。

4.对雷同答卷如何处理？

在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷*组确认的，由具体*实施考试的*给予该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其*行为成立的，视具体情况按照《*考试录用*违规行为处理办法》第七条、第八条的规定处理。

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关于体检和考察

在什么机构进行体检？

在京的招录机关，在**主管部门*的体检医疗机构进行体检。京外的招录机关，在**主管部门或当地省级*主管部门*的体检医疗机构进行体检，尚未*体检机构的，要在市（地）级以上综合性医院进行体检。

考察主要了解哪些内容？

招录机关要按照好干部的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，*了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等内容。

考察时需要对报考人员进行资格复审吗？

录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

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关于*违规考生处理

哪些行为记入*录用考试诚信档案？

考生有*违规和其他不诚信行为的，记入*录用考试诚信档案库，作为*录用考察的一项重要参考。

对*违规行为，有哪几种处理方式？

在本次招考中，考生有*违规行为的，根据《*考试录用*违规行为处理办法》（人社部发〔2016〕85号），按照有关规定分别给予取消报考（考试）资格、考试成绩无效、不予（取消）录用等相应处理。其中，*违规情节严重和特别严重的，由**主管部门进行认定和处理。被认定为严重或特别严重*违规的考生，不得确定为拟录用人选。*主管部门或**将视情况向考生所在单位（学校）进行通报。

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