天津级差制*软件 级差制结算系统 *后台管理系统

产品详细介绍

天津级差制*软件｜级差制结算系统｜*后台管理系统

谷道网络科技定制开发：级差制*软件、级差制结算系统、双轨制*软件、双轨制结算系统等各种*后台管理系统，后台可灵活设置各项奖金参数，管理功能强大，支持修改会员推荐关系，支持修改会员安置关系，支持奖金代付、批量注册、团队平移等操作。欢迎联系定制。

级差制*软件的基本功能：

1.会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐网络、管理网络；

2.店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核；

3.资讯中心：新闻发布、在线留言、在线回复；

4.财务管理：*申请、*审核、会员充值、充值审*子币管理；

5.奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询 、奖金拨出统计；

6.产品管理：产品分类、产品添加、产品信息、产品物流；

7.系统设置：系统开启关闭、奖金参数设置、管理权限设置等。

我们的级差制*软件有100多种个性化功能，可以满足*企业所有管理流程的要求。

*软件制度里面有几大体系，双轨制是其中的一种，级差制是另外一种，而且相比之下，级差制是更健康的一种做法，在一定程度上更多地体现了多劳多得，不劳不得的原则。

什么是级差？级差两个字，可以拆成“级”与“差”，*来看一下：

级：体现的是会员的级别，这里所说的级别，并不是会员加入的级别，而是另一个级别体系，一般也叫荣誉级别、奖衔级别，荣衔级别等，这个级别有一个专门的升级策略。其实所谓的金卡或VIP，是指的他们对公司的贡献度以及自己提奖能力的指标，并不是自己能力的体现，而对应的荣誉级别，则和自己的能力有关，是一个*的荣誉体系。荣誉级别与加入级别一般没有太大的关系，会员级别通过购买来实现，而荣誉级别要根据自己的能力逐步走上去。

差：有了上面的级别体系之后，如果两个级别之间有差异，就会产生一个奖金，这里体现的就是这个差。换言之，如果两个会员的级别相同，则没有级别差异，也就不会产生相关的奖金了，这也是级差比较刺激的地方，不劳动就没有奖金。

级差制*软件｜级差制结算系统｜*后台管理系统

级差制*软件的功能优势：

1.我公司的级差制*软件经过多年的实践、多次升级，功能更强大、价格更实惠、操作更方便！

2.根据不同的会员数量层次，采用相应等级的系统架构，解决从数万至数*数据量的结算问题，安全性更高、稳定性更好、奖金结算速度更快！

3.我公司软件在业务流程上，很协调地处理好了网上报单、奖金结算、奖金统计、资金报表、电子*等管理流程。

4.更加具有现代化管理理念的*后台管理系统，可以更大地提升*企业及会员的整体管理水平。

级差制*奖金制度案例（级差制、双轨制混合型）：

1、购买3000元产品一套成为*员。

2、小市场累计销售3万元或一次性消费9000元成为经销商，享受公司总业绩20％的加权分红，累计可得分红10万元。

3、小市场累计销售业绩达到6万元晋升为县级代理，享受10％的加权分红，累计分红20万元。

4、小市场累计销售业绩达到30万元晋升为市级代理，享受6％的加权分红，累计分红100万元。

5、两个市场各产生一个市级代理，晋升为省级代理，享受新增业绩4％的级差提成。

6、两个市场各产生一个省级代理，晋升为区域代理，享受新增业绩8％的级差提成。

7、两个市场各产生一个区域代理，晋升为全国代理，享受新增业绩12％的级差提成。

8、两个市场各产生一个全国代理，晋升为董亊，享受新增业绩17％的级差提成。

9、成为省级代理有权开发第三个市场终生享受15％的级差提成。

10、不管是业务员还是董事都享受代分红收入的10％、二代5％、第三代3%的奖励。

11、所有收入10%进入重复消费，消费累计达到2200元后,二十层内每进一单见点10元。

服务内容包括：

一、按照用户的奖金制度和功能，进行软件系统的定制开发；

二、数据库自动备份，重要数据万无一失；

三、域名注册、以及服务器租赁和部署，一年内免沸维护；

四、程序维护快速响应，解决突发事故，实现*省心；

五、对接在线支付、代付、短信等增值服务。

谷道网络服务范围：

级差制*软件、级差制结算系统、*后台管理系统定制，双轨制*软件、矩阵制*软件、多级分销商城、多用户商城系统、分红返利系统、*拆分系统、虚拟*交yi所、钱包、*游戏、主链等定制开发。

一、*模式有哪些?

       在全球的*发展过程中，*企业为了契合在不同*、地区经济体制的不同，*的模式也历经了不同的变化，目前，*同城网小编整理了在不同的需求之下，*的五种不同模式。

　01、单轨制模式

      单轨制模式，是按报单时间的先后顺序直线自动排列，横度无限，深度无限，排列无限开，无限拿，适用于各类*企业，在咱们*比较推崇这种*模式，也认可这种*模式的合法性。

　02、双轨制模式

       双轨制*制度是指每个经销商只能开发两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场，如此发展下去，形成一个销售网络体系。

03、多轨制模式

       多轨制模式是指在某一个*企业不同的*团队间，采取不同的模式，比如A团队在A市场用单轨制，B团队在B市场用双轨制，但AB团队隶属同一个企业，从而使得企业形成多种制度结合的销售网络体系。

　04、三三*模式

       三三**软件制度，简单容易，只需2个消费者*多只需三个伙伴合作，简单*，门槛低，这种模式在咱们*大的*企业及团队上用得比较少，大家基本上是冲着大团队、大体系去做的，这种小的基本上不怎么考虑。

　05、定制开发新模式

       所谓定制开发新模式关键点在于奖金制度的不同，不同的奖金制度，可以演变成不同的*模式，在合法的前提下，将*企业能够做到的模式有效整合，从而开发出新的模式*系统，具有更强的专性和*ye性!

二、匹配对于发展的意义

       不同的*企业发展的模式是适合不同的人的，有的人喜欢单轨制、有人擅长双轨制，有人则觉得定制开发新模式更具挑战性。要在事业上有所成就，有所长进，就需要有一个更好的契合度，根据自己所喜欢的、热爱地去做自己愿意做的方式，去做应该做的事情，这样的话，就能够更好地获得对于*这份事业的一种好感和认同，就更加能够拥有归属感。

       匹配，对于人来说是很重要的，因为只有匹配了，才能够合适，一份事业，如果前行的方向与自己既定的目标不匹配的话，就容易造成对于这份事业的一种恐慌也不解，也就容易产生对于这份事业的倦怠，要想从中实现人生的目标和价值也就成了一句空话，因此，一定要能够找到匹配自己的*发展模式，在这样匹配的条件下，认真地去做，才能够做得好!

三、意见建议

       那么，作为*人，该如何去选择*模式呢?小编认为可以分三步走——了解、分析匹配、选定行动，做好这五步，任何的*模式也就难不倒*事业人啦!

01、充分了解

       在这里主要针对在外面的*试探者、考察者来说，需要了解的是*企业的所有内容，包括产品、文化、制度、奖励、模式、资质，这些内容是决定*新人是否能够加入一份*事业的关键所在，在这个过程中，宜慎重，需思考周全，毕竟*作为一份事业，是要做挺长时间的。

       对于想要吸引消费者或潜在*人的*事业人员来说，就需要具备专ye性，将自己所知晓的*内容一个个地传递出去，让他人能够通过你的讲解了解*，同时被你的人格魅力折服，愿意跟你购买产品、加盟事业。

　02、分析匹配

在分析匹配的过程中，想要加入*事业的人要对*有一个相对清晰的认知，但更为关键的是对自己的性格目标方向有一个*的了解，要能够*地了解到自己的优势和不足，这样才能够清楚自己在选择的时候会有怎样的倾向性，才能够避开自己的一些雷区，让自己可以掌握到更好的*目标方向，从而可以把脉*，赢得自己想要的一切。至于匹配与*事业发展的重要性已经不言而喻了，上面我们已经讲述了，这里不再累赘。

　03、选定行动

选定了某一个*事业，认可了这个*事业的发展模式，那么就立马行动起来，单说不练不是真功夫，单说不练会导致行动上的迟缓，让整个自己的事业发展变得比较地不尽如人意，因此，需要做到的是若是你选定了一份事业，那么就毫不迟疑地开始行动起来，跟着上级、跟着团队的指导方向，认真地考虑要做的事情究竟是什么，从简单的*照做开始，到后来的自我思考，一点点地成长进步，让自己能够强大起来!

总而言之，做*，需要选对模式，选对了模式，你才能够*地将自己的精力投入进去，才可以真心地为你的*事业付出你的努力，才能收获你的成果，因此好好地在考察时，认真思考与自己匹配的模式是什么，投入心血，必不负你!