山东矩阵制*软件开发 泰安矩阵制会员系统 矩阵制结算系统

    济南谷道网络科技有限公司主营：矩阵制*软件、矩阵制会员系统、矩阵制结算系统、双轨制*软件、级差制*软件、混合式*软件、*后台管理系统、微信分销商城、有钱还系统等，根据不同客户的奖金制度，定制开发相应的结算系统、商城系统，欢迎联系我们定制。

软件定制：矩阵制*软件（矩阵制会员系统、矩阵制结算系统、矩阵制后台管理系统）。这是一种运用相对较少，但却独具特色的一种*奖金制度类型。以下从矩阵制*制度到矩阵制*软件，为大家作些简单的论述。

一、矩阵制*制度简介：

矩阵制的英文是Matrix ，它创始于上世纪80年代中期，其设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。矩阵制摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是*奖金制度的一种进步。与矩阵制相像的制度为“*制（英文翻译为Uni_level ）”，经典的矩阵制的设计是在固定前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率(如15代1%)。

二、与传统太阳线级差制相比的优势：

矩阵的精神是靠少量业绩稳定忠实消费者，以具有相当深度的稳定的*网的重复消费获得高额奖金，矩阵制与传统太阳线级差制相比，优势级其明显：

1、矩阵制：不用囤货；无需爬阶；不怕超越；只要维持个人基本业绩。

2、传统级差：为领奖金得达到固定业绩之上，有囤货危险；可能会因为部门晋升高阶而领不到差额百分比；部门升上高阶，造成*脱离；每月都有高额小组责任业绩。

三、与当前流行的双轨制相比，它同样具有显著优势：

1、矩阵制：相对均富，时间越长收入越多；做的越早，收入越高 。奖金拨出比率相对固定；公平合理，难以投机；主要业绩来自个人重复消费；前期增长较慢但发展稳定。

2、双轨制：拨出比率浮动，靠安全阀控制拨出，后期没有吸引力；可以一点多单进行投机，套取高额奖金；主要业绩来自新人加入；前期业绩暴增，后劲不足。

四、矩阵制的设计精神：

在上个世纪80年代，一种全新的制度开始流行，就是矩阵制。这种制度设计的精神主要有以下几点：

1、稳定忠实消费者；

2、更高的收入来自更深的稳定*网；

3、稳定的收入来自固定重复消费的*网；

4、消费者互助，强者帮助弱者。

矩阵制的精神和其他制度不同的地方在于，它把运作*放在整个*的结构上，而非其他制度着重与如何取得较高的奖金比例。矩阵制强调的是一个完全消费导向的*网。

五、矩阵制的奖金分类：

1、消费者回馈奖金

矩阵制鼓励消费者加入，而非经营者不断零售。因此，在其他制度中的零售利润或销售奖金，在矩阵制中多半被称为“消费者回馈奖金”，也就是成为会员后每次购买都可以得到一定的折扣。

2、*网代数奖金

这可以说是矩阵制中主要的奖金收入来源。矩阵制奖金都集中在代数奖金上，如果是一个5*7的结构，则可以领到七代的奖金，而且通常每一代都是相同的百分比。

矩阵制有一个不同与其他制度的特色，就是低额的个人责任制。矩阵制以消费者作为建构基础，通常没有“小组责任额”，为了让消费者能够维持经营，所以责任额往往很低。因此，要能在矩阵制中赚取高收入，必须发展大量的消费者。

六、矩阵制*软件：

矩阵制*软件与其他*软件的主要区别，就在于其结算制度的不同。您只需要提供一个确定的奖金制度，我们就可以根据这个制度，定制*软件（会员系统、结算系统）。

七、矩阵制*软件的主要功能：

A、会员前台功能

1.会员网上报单

2.查看个人奖金收入

3.查看公司资讯与活动

4.网上转账

5.网上购物

6.服务中心报单等等

B、管理员后台功能

1.网上报单

2.奖金结算

3.查询统计

4.财务报表

5.商品管理

6.物流管理等等

100多种个性化功能，没有做不到的，只有想不到的！

一、*模式有哪些?

       在全球的*发展过程中，*企业为了契合在不同*、地区经济体制的不同，*的模式也历经了不同的变化，目前，*同城网小编整理了在不同的需求之下，*的五种不同模式。

　01、单轨制模式

      单轨制模式，是按报单时间的先后顺序直线自动排列，横度无限，深度无限，排列无限开，无限拿，适用于各类*企业，在咱们*比较推崇这种*模式，也认可这种*模式的合法性。

　02、双轨制模式

       双轨制*制度是指每个经销商只能开发两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场，如此发展下去，形成一个销售网络体系。

03、多轨制模式

       多轨制模式是指在某一个*企业不同的*团队间，采取不同的模式，比如A团队在A市场用单轨制，B团队在B市场用双轨制，但AB团队隶属同一个企业，从而使得企业形成多种制度结合的销售网络体系。

　04、三三*模式

       三三**软件制度，简单容易，只需2个消费者*多只需三个伙伴合作，简单*，门槛低，这种模式在咱们*大的*企业及团队上用得比较少，大家基本上是冲着大团队、大体系去做的，这种小的基本上不怎么考虑。

　05、定制开发新模式

       所谓定制开发新模式关键点在于奖金制度的不同，不同的奖金制度，可以演变成不同的*模式，在合法的前提下，将*企业能够做到的模式有效整合，从而开发出新的模式*系统，具有更强的专性和*ye性!

二、匹配对于发展的意义

       不同的*企业发展的模式是适合不同的人的，有的人喜欢单轨制、有人擅长双轨制，有人则觉得定制开发新模式更具挑战性。要在事业上有所成就，有所长进，就需要有一个更好的契合度，根据自己所喜欢的、热爱地去做自己愿意做的方式，去做应该做的事情，这样的话，就能够更好地获得对于*这份事业的一种好感和认同，就更加能够拥有归属感。

       匹配，对于人来说是很重要的，因为只有匹配了，才能够合适，一份事业，如果前行的方向与自己既定的目标不匹配的话，就容易造成对于这份事业的一种恐慌也不解，也就容易产生对于这份事业的倦怠，要想从中实现人生的目标和价值也就成了一句空话，因此，一定要能够找到匹配自己的*发展模式，在这样匹配的条件下，认真地去做，才能够做得好!

三、意见建议

       那么，作为*人，该如何去选择*模式呢?小编认为可以分三步走——了解、分析匹配、选定行动，做好这五步，任何的*模式也就难不倒*事业人啦!

01、充分了解

       在这里主要针对在外面的*试探者、考察者来说，需要了解的是*企业的所有内容，包括产品、文化、制度、奖励、模式、资质，这些内容是决定*新人是否能够加入一份*事业的关键所在，在这个过程中，宜慎重，需思考周全，毕竟*作为一份事业，是要做挺长时间的。

       对于想要吸引消费者或潜在*人的*事业人员来说，就需要具备专ye性，将自己所知晓的*内容一个个地传递出去，让他人能够通过你的讲解了解*，同时被你的人格魅力折服，愿意跟你购买产品、加盟事业。

　02、分析匹配

在分析匹配的过程中，想要加入*事业的人要对*有一个相对清晰的认知，但更为关键的是对自己的性格目标方向有一个*的了解，要能够*地了解到自己的优势和不足，这样才能够清楚自己在选择的时候会有怎样的倾向性，才能够避开自己的一些雷区，让自己可以掌握到更好的*目标方向，从而可以把脉*，赢得自己想要的一切。至于匹配与*事业发展的重要性已经不言而喻了，上面我们已经讲述了，这里不再累赘。

　03、选定行动

选定了某一个*事业，认可了这个*事业的发展模式，那么就立马行动起来，单说不练不是真功夫，单说不练会导致行动上的迟缓，让整个自己的事业发展变得比较地不尽如人意，因此，需要做到的是若是你选定了一份事业，那么就毫不迟疑地开始行动起来，跟着上级、跟着团队的指导方向，认真地考虑要做的事情究竟是什么，从简单的*照做开始，到后来的自我思考，一点点地成长进步，让自己能够强大起来!

总而言之，做*，需要选对模式，选对了模式，你才能够*地将自己的精力投入进去，才可以真心地为你的*事业付出你的努力，才能收获你的成果，因此好好地在考察时，认真思考与自己匹配的模式是什么，投入心血，必不负你!