这一天上午9:30，我在东莞一家生产*文胸的客户的车缝车间巡视检查，发现一个今天刚来报到*坐到工位上不到5分钟就起身向车间外面走去，看这个情形她是不打算在这里工作  准备离开了。这个*昨天在人力资源部面试时我见过，她姓张、21岁、湖南邵阳人，有3年多的*文胸车缝工作经验，是一个很单纯很*亮的湘妹子，她走过我身边时我叫住了她

我：*、还认识我吗？你这是要去哪里呢？

小张：老板你好！这里不能做呢，我旁边那位大姐跟我说，这家厂老板很凶、经理主管都爱骂人、骂的可难听了、食堂饭菜差的要死、天天加班到很晚、星期天也要上班，累死人了、大家都想走、你怎么还来这里呀、我明天也要走了、你赶紧走吧、不要来这里上班、来了就走不了啦！

听了小张的话后我哈哈大笑、笑的直不起腰、笑的眼泪都出来了，小张满脸通红，着急的问：老板，您笑什么？那位大姐说的不对吗？

我好不容易忍住了笑，对小张说：首先申明我不是老板，我是老板请过来帮助企业提升管理水平和管理质量的老师，那位大姐说的对不对我先不下结论，一会你自己判断吧，你先别急着走，你现在去问问那位大姐在这里工作多长时间，好吗？

这件事情的处理过程恕不累述，直接说结果吧

1、小张留在公司工作，她很努力、速度快质量好收入相当不错、很开心，同时陆续介绍了10多位老乡、同事进厂。

       2、那位大姐深刻的意识到由于她的自私、不懂珍惜、不知感恩，把自己变成了团队*“*”，给公司带来恶劣影响、给员工招聘和团队稳定工作增加很大的难度，错误非常严重、性质****其恶劣。她在公司全体员工大会上痛哭流涕、悔恨不已、深刻检讨自己错误、*自己没良心、不是人、不懂感恩、恳求大家原谅、给她痛改前非的机会。她变化很大、前后判若两人、表情柔和了、语气平顺了、性格开朗了、开始自动自发的宣传公司、宣传老板恩惠了。

  3、我以此件事情为锲机，在全公司开展了以“爱公司、爱同事、珍惜、感恩”为主题的系列教育培训拓展活动，从此以后该公司没有了“那位大姐”一类的员工、公司被正能量氛围所占领。

       4、人力资源部经理修订了员工招聘、岗前培训、上岗、岗位培训以及食宿安排等流程和工作标准，大大提升了招聘成功率、员工稳定率。

   这件事过后我一直在思考：

1、假如小张离开时没有碰到我会是一种什么样的结果呢？

2、那位大姐在公司工作了7个年头，她嘴欠爱搬弄是非大家都知道也很讨厌，为什么就没有去改变她呢？为什么能容忍了那么久也不处理呢？

3、有多少企业里有或多或少的“那位大姐”一类的员工，她（他）们吃着老板的、住着老板的、拿着老板的，还在骂着公司骂着老板呢？她（他）们象病毒一样蔓延，腐蚀员工感情、挑拨劳资关系、*团队氛围、她（他）们是团队的*“*”、一刻也不停的蚕食团队健康。他们的存在给企业招聘新人、稳定团队、团队氛围造成了很大的障碍。

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