很多公司的业务范围比较大，一般上都会跨市跨省经营，公司的总部不是在当地，只是在当地设立一个办事处或者分公司，往往这些分公司办事处都没有在江西当地注册，因而就无法为员工在当地参保。这样一来，就对员工的切身利益造成了很大的损害，比如说员工无法享受江西的医疗报销，女职工享受不了江西生育保险待遇等等。
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社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提****率：因为****，所以****，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们********对应，****办事效率，****员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。