劳务外包减少劳务派遣的弊端




现阶段，*规定劳务派遣人数不能超过企业用工总人数的10%，只能用于临时或辅助性岗位，这远远无法满足企业的用工需求，怎么办呢？江西劳联可以帮您解决这一难题， 江西人力资源管理服务有限公司是全国****的劳务派遣公司.也是****有价值的劳务派遣公司、人力资源公司，我们旨在帮助客户更加善用劳务派遣，从而获得人力资源经营上的成功。
江西劳联人力资源服务管理有限公司
中国劳联国际集团江西劳联人力资源服务管理有限公司，是一家全国连锁的劳动力综合服务商。本公司专门从事劳务派遣、劳务外包、劳务承包、代缴保险、档案管理等为一体的****人力资源管理机构。截止到目前，已派遣了2200多家企业，世界五*就有80多家！派遣员工300000多人。
劳务派遣是本公司的核心业务，它简单来说也叫人事外包或人才租赁，是近几年来国际上********的用工模式，可以****限度的降低企业的用工成本、规避用工风险，以及为企业做好税收筹划提供更大的空间。
一、实行劳务派遣的优势及好处：
对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动*的风险、*申报的费用支出不确定的风险等。
在企业淡旺季的时候，可以通过我们公司增加或减少人员，****限度的减轻企业的负*障企业集中精力参与市场竞争。
缴纳社会保险优势。我们全国在二十八个省开设了200多家分公司可以在任何一个地区缴纳社会保险。
劳务派遣公司开局的劳务****所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。　作为经由劳动部门批准和认可的人力资源、劳务派遣****机构，江西劳联借鉴国外相关行业的****劳务派遣经验，始终坚持诚信、道德的品牌服务，聘请多名在****、企业里从事劳资管理的*顾问，积****探索劳务派遣市场经济条件下人力资源开发与管理的新思·。经过不懈的努力，已经形成了流动有序、操作规范、讲究效率、诚信****、以市场需求为导向的人力资源服务、劳务派遣体系。
目前，公司的****化人力资源管理与服务已覆盖全国各省市.为客户营造了一个用工机制灵活、低成本、****的人力资源、劳务派遣环境。 劳务外包的优势
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加*的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
公司团队以诚信为基石，以热情的服务
态度、****的工作效率、****的业务能力
为客户提供*的人力资源服务！