在广州买车买房需要社保记录，小孩子上学也需要社保记录，广州新成立的分公司也要给员工参保

但户籍不在广州、刚成立的分公司都没法参保。

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享受*留薪期的*职工，能否再享受带薪年休假？

案例

2007年8月1日，李某到某公司从事设备维护检修工作，该公司每年安排李某休年休假。2014年起，李某累计工作已满20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔伤，被送往医院住院****1个月。出院后，李某根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年1月25日。此后，李某被认定为*8级。

2017年7月31日，某公司以劳动合同到期为由，终止了与李某之间的劳动合同。李某在向该公司主张*待遇时，要求该公司支付2016年和2017年的未休年休假工资报酬，遭到拒绝，李某遂申请劳动争议仲裁。

结果

仲裁*裁决公司向李某支付2016年和2017年共计23天的未休年休假工资报酬。

解析

*留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂*作接受*医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。设立*留薪期的目的主要是保障*职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。

*职工的*留薪期一般是用人单位根据医疗机构为*职工出具的*或者休*明，对照*留薪期目录，确定*留薪期。

年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等*规定的假期以及因**留薪期间不计入年休假假期。”

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