公司人事请注意啦！！职场中这几条“霸王条款”，即使签字了也是无效的！
员工自愿放弃社保：社保是《劳动法》要求强制缴纳的，因此，劳动者自愿放弃并不能免除企业的责任。
员工违规操作导致*概不负责：合同上注明的诸如“*概不负责”一类的免责条款是违反《*保险条例》及《

劳动合同法》等相关法律法规规定的，属于无效条款！
入职三年不得结婚*：《就业****法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制

女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
企业任意调岗调薪：企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪

，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。“企业可任意调岗调薪”此条款无效。
末位淘汰制员工签字认可：《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的

基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解

除劳动合同的事由和情形。
员工不胜任工作或考核不合格，单位立即辞退：
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提*十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，才可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的。
以不胜任工作或考核不合格就对员工予以直接辞退的属于“霸王条款”，不具备法律效力。
综上所述，所以许多企业应该承担的义务和责任还是要依规做到，否则将会给公司带来莫大的不良影响与用工风险，

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