现在越来越多的公司，都非常重视员工培训和关注员工的综合能力技能的培训并不是企业员工参加培训的一个目标，通过户外企业拓展培训，建立出企业的团结团队，才是企业培训目的。传统的企业培训活动方案，这些主要是员工被动参加，活动的体验性不强，活动成效不够突出都是被动参加的缺点。所以企业拓展培训的课程设计非常重要，这是也保证企业拓展培训效果的重要条件。那么在接到企业的团建拓展咨询的时，要问下面2个问题：

　　主要想达到什么样的训练效果，和怎样合理安排企业拓展培训课程项目，首先我们要知道是培训入职新人还是激励旧人，或者是新旧团队磨合等等，这些问题主要是了解参加企业拓展培训的团队目前所面临的情况。受训的团队的人员结构，平均年龄，男女比例等等。因为年轻人有年轻的课程，而中老年人的团建，有着更适合他们的课程。

　　若是不了解人员结构，主观的去设计课程，那么团队在企业拓展培训时会有断层的情况，有人玩不了，有人不爱玩。直接影响到培训人员的热情，影响企业拓展训练效果。那么有些人可能不理解，企业拓展培训不就是：趣味运动会，运动团建、经典拓展类似的课程吗？虽然游戏多选择，但万变不离其宗啊。

　　其实对于这样的想法，铁军拓展可以来个直白一些的比喻：就像土豆一样，即可以做薯条又可以炒土豆丝。虽然二者的材料相同，但是因为做法不同所以激发了不同的化学反应，味道以及卡路里就不一样。特别是对于健身爱好者，或是人士来说，有着天差地别。

　　对企业来说，企业拓展培训的课程设计，就是用土豆来做什么菜，就如同健身爱好者和人士一样，课程的区别能够影响到企业拓展培训的结果。

　　以上就是关于怎样合理安排企业拓展培训的课程项目的内容分享，希望对你有所帮助。