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多层次*模式的核心主要可以从三个维度考虑：宽度+深度+时间度。宽度是指个人直接经营的下线数目。深度是指某一条线可以发展的代数。亦可称之为金字塔模式。时间度衡量的则是利益分配的周期。

      
先从时间维度说起。时间维度的*制度设计主要分为累计制与归零制。累计制指在利益分配时只要达到*公司事先设定的某个营业总额值，就可以得到相应的奖励，时间不限。而归零制指要是在某个周期内完成任务，周期可以按月或者季度，年度来分割，该周期内所作的销售额按阶梯可以不断****奖励比例，而周期过后则要重新开始。


因宽度而设计的*制度主要有太阳线，矩阵制。所谓太阳线是说某个人的直接下线可以无限制发展，像太阳一样发散。太阳线的制度优势是鼓励做*人的事业积****性，业绩与收入逐步攀升，越是后期越是丰厚。而弊端则在于因为直接下线的排数多，对管理能力提出了很高的要求，人力资源成本高如时间成本，资金成本等。

所以为了****这种弊端，在宽度制度设计上与之相对的是矩阵制，变种为双轨制。这种制度的核心理念是限制二代下线横排数目，在超过一定排数后其余的人放到第三代第四代，加大深度的拓展。该制度的优势为增强了同一条线的团队协作，从而稳固*网络，*与管理更容易。但弊端在于容易吸收懒人，中上层的收入都需要被动的靠底层提供，积****做事的人收入大多没有上线来得高。

      
太阳线和矩阵制是早也是多层次*中核心的制度，两者各有优缺点，为了改进这种优缺点，后续又发明了T90制度，混合式制度等。但不管如何变种，制度核心都是围绕着宽度，深度，时间度来做不同的变化。
    

*模式之所以在早期受到大众的欢迎甚至现在也仍然算是一种商业模式，因为他让微小的普通大众都有了机会为自己工作从而得到相应利益分配的理念所以广受欢迎，至今历久不衰。


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