生育保险要交多少钱？

*规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没*，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

生育保险领取的条件?

生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，*的时候就可以报销了。

生育保险可以报销哪些方面？

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在*或者*过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说，就是在女员工休产*过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

生育医疗待遇可以报销多少钱？

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。

比如武汉市，产检可以报销515元，在三级医院顺产大约可以报销2500，剖腹产报销3900元，在*医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。

比如说武汉市，怀孕之后要先去*医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在*的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，*基本花不了什么钱。

生育津贴能领多少钱？

　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。

当然啦，我国各地的生育保险政策是自行制定的，没有*层面统一的执行政策，所以各个地方可能略有出入，本文只是举了几个常见的情况，如果真的有需要更细致的了解，可以直接联系黄先生