HR人力资源管理系统实践方案，PC、微信、APP等多终端持续匹配，打造良好的用户体验，展示企业人力成本和员工状况分析自，轻松掌握人力动态，及时提供企业决策依据，实时预测、分析，智能助力于企业管理诊断，自定义报表分析及数据穿透及一键导出，报表数据不再困难，1000家企业验证 有效降低企业用工成本，沉淀人才管理数据，一站式人力资源服务助力企业高速发展，解放HR双手 人才管理挖掘一站式人力资源服务 科学数据决策

优势：系统设计平台化：HR Workplace充分体现应用平台化设计思想，以信息技术和不断优化的业务模型支撑组织的不断发展。实现了底层数据结构灵活定制，业务组件随需增加，功能模块随需组合，个性化业务轻松扩展。

适用管理集团化：采用B/S结构 ，支撑集团的集权、分权管理，支持跨行业 跨地区的集团化管理模式。

人事考勤系统考勤流程的电子化不是用计算机和网络技术简单替换原有的方式方法，而是要依据更科学的方法配置考勤流程，这个过程中，摒弃了传统模式中不适应社会生产发展的落后因素，达到优化企业考勤流程的目的。

加强对访客管理

产品提供对访客人员的管理，通过对企业前台接待办卡业务数据的集成，结合访客数据，实现对访客进出企业的查询，加强企业安全管理。

掌握人员动态，加员在岗管理

通过对人员数据的集成，实现人员的动态跟踪及查询，为企业了解人员在岗状态提供数据支持，同时也为管理部门制定人事管理制度提供参考。

核心功能

考勤管理

结合SAPHR基础数据、总部大楼内的门禁数据，实现总部机关人员考勤管理流程及奖金管理流程。

请假管理

实现员工请管理流程，为考勤及部门管理提供数据支持。

在岗管理

结合门禁数据，实现总部机关员工的在岗情况查询。

访客管理

结合访客办卡数据，实现对大楼访客情况的查询，加强访客安全管理。

值班管理

加强部门值班工作的管理，规范值班人员行为，确保值班工作有效进行。

​工资薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际具有激励机制的工资方案，可以大地调动广大员工的工作积性，有效地降低工资成本，更好地提高生产效率。现在随着科技的发展，市场中也出现了一些系统软件，来支持它的运行，降低了人工成本！