培养奖 ( 有公司译成匹配奖、对等奖与经理奖等 ) 的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足*商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的*商，无论他在你*中什么位置 (
 商业中心的左腿或右腿 ) ，每次该*商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取*商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的*商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级*商更紧密的合作
 。它是在所有双轨制的奖金*励数额大的一种奖。也就是说，你推荐的*商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级
 *商的双轨收入普遍高出下级*商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得、少劳少得的社会财产分配体系的好处。