2016年之后残保金征收力度改变之后，市场上浮生出很多以减免残保金为目的的公司，至今市场上鱼龙混杂的公司都在入围，在此情况下市场上很多乱像发生，例如：收取残疾人工资行为，买卖残疾证行为，挂靠行为，黑吃黑行为等乱像频出。

那么在此情况下，多才CEO表示我们要净化市场，给残疾人与企业一个合理的交代，同时我们还会让企业《雇佣残疾人.节约残保金》的这个事情上有一个新的定义和认识。

多才CEO李总，在残疾人就业事业发展方面做了简单的分享（全是干货）

1、多才的发展不在于外表宣传，而是要做好内功，让企业用户享受到我们专业的服务水平及我们的实际运营能力，而不是夸大其词。

2、我们的社会价值:我们会帮助有就业能力残疾人可以与健康人一样能够参加工作、正常就业，没有就业能力的残疾人生活有所保障。

3、我们公司在运营方面：

a 残疾人工作权益与个人利益我们坚决要维护，让残疾人就业无障碍！

b 我们计划与50家残疾人就业基地达成合作，目的共同解决残疾人就业问题！

c 我们与它企不一样，只做真实的就业，让企业合法合规节约残保金费用！

4、颠覆行业规则，做业界引领者！（实现路径）

我们通过我们的运营就业方式（基地就业、远程居家、企业就业）来改变雇主企业用人规则，通过我们的专业水平和运营能力上赢得雇主企业对我们的信赖，通过我们保障残疾人权利和利益让残疾人信赖和依赖我们，最后就是如果行业内还是以挂证为生存根本、建议尽早放弃这个事情，与我们共同来帮助残疾人真实就业，让残疾人实现人生价值！

多才是企业用人规则制定者，未来一定实现行业引领者！