岗位经验内化-成果2：合格培训师-每个项目可产出30+名合格的内部兼职培训师，评价标准包括：
标准1：对开发成果的完整陈述
- 清晰陈述课程背景与学员对象
- 清晰陈述教学目标
- 清晰陈述课程结构、
- 展示PPT整体框架
- 说出每一页PPT的教学方式
- 总结课程成果对公司的价值
标准2：对课程内容的演绎
- 状态调整，包括紧张的****、开场的导入
- 生动表达，包括表达逻辑性、表达*力
- 仪态运用，包括形象的展现、肢体的运用、声音的转换、表情的演绎
- 现场掌控，包括工具的使用、氛围的营造、异常的处理、结尾的设计

- 实施课件
- 项目手册（培训师使用）
- 学员手册（学员使用）
- 标准模板
- 使用工具（教学素材、道具等）

成果4：项目后增值配套-2套课后使用的增值配套资料，包括：
内容1：学员项目后增值配套
- 成果优化落地措施（PPT美化、课件包制作、关键课件升级建议）
- 课后辅导措施（线上平台、线下回访）
- 通用类素材（视频、图片、故事案例、游戏活动、模板工具等）
- 成长使用工具（****的思维训练软件、学习软件、电子书等）

内容2：企业项目后增值配套
- 企业内部课程开发及兼职培训师的“选拔标准”
- 《企业内部培训师管理制度》模板
- 《企业内部知识*制度》模板
- 《企业内部学习平台》建议（PC端及手机移动端）
- 后续辅导跟进计划等
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