选择连锁经营模式的标准

可以发现，连锁企业总部对加盟店的控制手段越多，连锁企业总部对加盟店的掌控能力就越强；相反，连锁企业总部对加盟店的控制如果仅仅是依靠一张简单的合同，那么连锁企业总部对加盟店的掌控能力就越弱。不同类型连锁企业可以根据自己不同发展阶段来采取相应的那种模式来扩张企业。

事实上，整个连锁体系的扩张是连锁企业总部综合实力和控制能力的输出，取决于连锁企业总部的管理团队、资金、技术、管理和所处市场。连锁企业总部好比是整个连锁体系的“地基”，这个“地基”决定着整个连锁体系的规模、质量和未来。而连锁体系的直营连锁模式好比是连锁企业总部“自己*自己的能力”，而特许加盟连锁模式实际上是连锁企业总部“自己和别人一起*自己的能力”，只有同时拥有这两种能力的连锁企业，才是****、有前途的连锁体系。

连锁扩张是一种成功商业模式不断进行自我*的过程，在品牌、设备、店面、管理等诸要素*的背后实质是知识的*。尽管连锁经营模式是企业扩张的很好模式，但企业务必要选择正确的连锁经营模式。

电梯服务加盟开启资源整合时代 电梯培训学校培育****电梯人才

由于电梯的使用量不断增加，维修*业务也随之扩大。电梯维保这块后市场大蛋糕*着越来越多的人们投身进来。近几年来发展势态尤为迅猛。但是维保行业在发展过程中也遇到了这样那样的问题，其中维保企业鱼龙混杂，违规操作以及电梯技术人员的缺乏成为制约行业发展的****重要因素。

亿安通懋电梯作为国内电梯服务企业排头兵，针对当前行业问题，积****采取相应措施，坚持********、转型升级、精心设计、科学发展策略，以****化、*的服务不断满足客户的需求。

1、整合资源

 单兵作战的时代已经过去，小型电梯维保企业现在迫切需要集团指挥，整合资源！产业链之间的竞争不再是单个企业的竞争，而是背后平台大小的竞争！目前正是建立“电梯服务产业联盟”平台的好时期！通懋集团顺势而为，注资成立山东通懋电梯管理咨询服务有限公司，打造“亿安通懋”电梯服务品牌联盟，面向学校学员及社会各界人士招商加盟。

2、打造人才基地

 在电梯行业迅猛发展的今天,电梯的乘用安全问题是令人担忧,电梯行业的过快发展,造成电梯的后期服务及维保****人才的缺失无疑也是造成电梯事故频发的一个重要原因。针对国内电梯从业人员严重缺乏这一现状，通懋集团斥资创建山东亿安通懋电梯职业培训学校，为社会、行业和公司培育****技能人才。

高瞻远瞩的眼光，智享先机；高屋建瓴的智慧，势能致胜。通懋集团以“努力打造国际****电梯精细化服务商”为使命，愿与社会各界有志之士精诚合作，一同推动电梯服务行业大发展。

  日立电梯变频器故障维修和防患对策

日立电梯变频器故障维修和防患对策

山东亿安通懋电梯业务辐射：电梯技能培训，电梯学员实习，电梯维保加盟等领域。

日立电梯变频器在选型划分上还是比较清晰的，现在市面上正在销售中日立电梯变频器的日立电梯变频器包括经济型的日立电梯L100系列，以及涵盖日立电梯L100功能的日立电梯SJ100矢量型变频器，无速度传感器矢量控制的日立电梯SJ300系列变频器，电梯*的日立电梯SJ-300EL系列