SA8000社会责任标准管理体系认证主要内容

1企业必须按照法律控制年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2)强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职

3)健康安全，企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教音，提供卫生清洁设备和常备领用水

4)联合的自由和集体谈判权: 企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5)差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在.

6) 惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱。

7)工作时间: 企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

8)报酬:工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚培训计划规避劳工法规.

9)管理体系:企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定;保进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。