相信对*行业有所了解的人都知道，*院员工流失率高，招来的人培训几天，又走了，如果*院一直都在培训员工，那么对于新开*院来说，肯定会有一定的影响，娇悦诗*院加盟小编在此建议，*院开张前就要定好*师，体检合格后就可以签约适用合同。

1、*师首先要有统一的技术手法。我们都知道，现如今的*师年纪都比较轻，大多都是从*学校出来的，每个人学的****不同，技术手法也都不一样，而且，*学校里实际操作的机会并不多，大多只是纸上谈兵，来*院上班不管是仪器使用还是操作手法都没有经过正规的培训，肯定会被顾客投诉，而且，如果*师们的手法都不一致，那么很容易就会造成顾客对个别*师的依赖，导致客源集中在一起，如果*师跳槽，很容易就会带走大批顾客，在管理上*院就很容易受制于*师，并不利于*院的管理。
2、为什么说要在开张之前就要定好*师，如果你的*院是先开张，然后在招聘*师、培训，那么*院一定无法经营，顾客因为你是新开张的*院，被你吸引过来了，但是想要享受服务的时候，却没有*师来服务，开业本身就是打响*院*度的炮，而由于缺乏*师，那么开业跟没开业就没什么区别了。
对于新招聘来的*师不可能直接就上岗，肯定还是要员工的整体素质、基本礼仪、产品知识、公司介绍等进行培训，而且想要员工有着良好的技术，那么对于员工的培训还不能低于两个月，因此，*院好在开业之前就要开始招聘*师，并进行****的培训，以保证*院开业能顺利进行。
3、*院的产品仪器肯定会很多，如果将员工都集中在一起培训之后上岗，对于*院的压力就会很大，*院也会因为缺少人手而发展不利，因此，小编建议，*院的培训内容可以根据*师的级别而划分，根据平时的培训进行考核，分专项操作，这样就可以缩短培训时间，也避免员工全部培训完就走人的风险。
4、合理利用时间，上处说到，让员工分项操作节省培训时间，提前上岗，那么在上岗之后，就可以利用没有顾客的时候，继续学习其他项目，或者可以分工培训，这样，利用空闲时间继续培训，这样合理的时间管理能够帮助*院节省很多课外培训，还不会耽误工作，一举两得。