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2012年至2013年，在中*庭服务业协会的倡导下，北京睿智宏达响应加入了“万人培训计划”活动。“计划”期间的一年内，睿智宏达共培训了****的月嫂和育儿师共1000余人，并全部为培训学员解决了就业问题。

   “系统、****、职业”是睿智宏达培训特色，其中，“协和月嫂”是睿智宏达的一支****品牌月嫂。该月嫂培训由北京协和医院*、*、护理科**亲自授课，结合睿智宏达的早教优势资源，培训出的学员综合能力强，兼具护理和早教****知识，为养育和教育孩子打下扎实的基础。

   睿智宏达系统培训“8大模块，36类方案”，包括新生儿护理、产妇护理、实操训练、早期教育、医院实习、中医学、营养学、职业素养。除了****知识，“职业素质”是睿智宏达尤其*培训的模块，我们始终相信，态度决定一切。

   经培训后，员工的服务能力有了普遍地****，员工工资也得到提升，满足了更多社会家庭的需求，也让员工得到更多的尊重和职业归属感，整体提升了行业服务水平。

当前保姆行业有个长期存在的难题，即保姆服务中出现物品损坏所产生的*。因为保姆大多经济能力有限，一旦损坏了雇主较为昂贵的东西，很难赔付。另外，保姆在服务过程中也可能发生自身受伤的情况。传统的家政公司很难解决这些问题，各方难以调和以至闹到法庭是时常发生的事情，对雇主、家政公司、保姆的利益都会造成难以挽回的损失。

　　58到家通过完善的“保险”系统解决了这个问题。张秋实透露，在雇佣双方达成协议后，58到家将负责给双方购买高额保险。对雇主方面****保额52万元，保姆保额****达到10万元，可将此类赔付问题中各方的损失降到最*低。

　　在保姆收入分成模式上，58到家采用网上结算模式，避免了传统中介工资不透明的问题，完全杜绝了提供服务而要不到钱的情况********保障了保姆行业从业者的经济利益。

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宝宝出生后，要立即接受人生的*次测试，即阿氏评分，又叫阿普加评分。

阿氏评分是医生对新生儿健康状况进行的评定.是在宝宝出生的10分钟内，监测宝宝的呼吸、肌肉张力、反射反应、皮肤颜色，以及喉咙的反射等睛况，其中每一项得分为0-2分，满分为10分。

如果宝宝的阿氏评分在8—10分区间，表明宝宝非常健康，分值在4～7分之间，表明宝宝曾有轻微窒息，需要持续观察，如果宝宝的阿氏评分低于4分，则表明宝宝曾发生过重度窒息，可能会对*、大脑等造成了伤害。不过，新爸妈完全不用担心，只要孕期持续坚持做孕检，且每次都健康，分娩时宝宝也顺利地出生了，发生重度窒息，以及轻微窒息的概率是非常低的，绝大多数宝宝的阿氏评分都在8分以上。

宝宝睡眠时间：刚出生的宝宝每天需要18小时的睡眠。