北京育儿嫂招聘，丰台育儿嫂公司

综上来看，可挖掘出保姆行业的四大痛点：

　　第*一、多数雇主比较繁忙，希望在短时间内、很便捷地找到保姆。目前，全国多数城市难以实现，且很多传统家政公司也难以满足这种需求；

　　第二、行业运营效率比较低，线下家政服务成本比较高，尤其是门店租赁费用持续上升，人力成本居高不下，这也成为制约保姆行业的重要因素之一；

　　第三、信任感缺失的同时，劳动者的权益也无法得到保障，具有良好服务水平的保姆，得不到相称的报酬，缺少正向激励；

　　第四、整个互联网家政服务产业还处于初级阶段，互联网平台体验需要提升。

　　因此，58到家保姆业务负责人张秋实认为，能否解决好移动互联网家政O2O平台搭建，保姆人才培养以及售后服务等问题，将决定着这个行业的服务水平；是否能够*解决行业的痛点，成为保姆行业健康发展的关键。

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2012年至2013年，在中*庭服务业协会的倡导下，北京睿智宏达响应加入了“万人培训计划”活动。“计划”期间的一年内，睿智宏达共培训了****的月嫂和育儿师共1000余人，并全部为培训学员解决了就业问题。

   “系统、****、职业”是睿智宏达培训特色，其中，“协和月嫂”是睿智宏达的一支****品牌月嫂。该月嫂培训由北京协和医院*、*、护理科**亲自授课，结合睿智宏达的早教优势资源，培训出的学员综合能力强，兼具护理和早教****知识，为养育和教育孩子打下扎实的基础。

   睿智宏达系统培训“8大模块，36类方案”，包括新生儿护理、产妇护理、实操训练、早期教育、医院实习、中医学、营养学、职业素养。除了****知识，“职业素质”是睿智宏达尤其*培训的模块，我们始终相信，态度决定一切。

   经培训后，员工的服务能力有了普遍地****，员工工资也得到提升，满足了更多社会家庭的需求，也让员工得到更多的尊重和职业归属感，整体提升了行业服务水平。

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到去年底，杭州共有家庭服务公司3004家，比*年总数增加了178家，从业人数实现了较快增长。这与这些年来，杭州对家庭服务业的扶持力度有关，比如税费减免、财政奖励、人员培训、社保补贴、就业援助、****购买服务等。有几组数据较能说明问题：去年全市共有45家家庭服务企业申请社会保险费补贴1804.21万元，返还给家庭服务企业上交的税费达1129.06万元。