西服定制厂家

在很多人眼中，西服经应该是正式的严肃的呆板的沉闷的。但是西服职业装真的被局限了吗？

原来职业装西服的色彩也是可以被选择的，在不同的场合我们可以选择不同的西服搭配。对职业装来说就要与公司的氛围环境与企业文化所搭配。举个简单的例子，比如农行的制服西装就有绿色的点缀，平安银行的制服西装基本就是橘色了。想穿出不一样的职业装文化，营造欢快的工作环境，不如选择一些彩色的西服制服。

工作服区别于公司制服，工作服是公司的岗位标识，工作服的穿着是工厂各岗位上岗的

必要措施，违反此规定将视作严重*。公司为合同工及季节用工配备工作服，费用

公司全额承担。

工作服穿着对象：

工厂各部门除部门主管外，一律着工作服；

采供部因工作需要例外，采供部发放公司制服；

公司制服及工作服要求着装整洁、规范，不得敞胸露怀；如有污渍，必须马上清洗；否

则作*处理，将处以

100

元

/

次的罚款；

公司员工每周一、五必须着公司制服（每年七、八月例外）

，平时鼓励着公司制服，但

所有员工男士必须着西装、带领带，女士必须着职业装，不得以休闲装上班（加班也

不例外）

。否则以*处理；主管周六开****会时需着公司制服；公司重大活动时全

体员工需着公司制服（或工作服）

。

工厂所有员工进入厂区必须着工作服，有公司制服的员工可着公司制服，否则作*处

理。

5

公司制服及工作服使用年限及折算方法

公司制服及工作服使用年限都为三年。

提前解除合同的员工的赔偿金额折算公式：

员工赔偿金额

=

服装总金额

×

工作服：如员工在进公司半年内离公司，且工作服无损坏、污渍，允许退还工作服，不进

行赔

公司制服是公司的形象标识，属公司与个人共有。

穿着公司制服上岗是公司职员行为规范的基本要求。

公司制服因其个性化的特征，因人而异，所以固定合同期内公司予以配备，由于制服的

非通用性，本着风险共担的商业原则，制作费用公司、个人按

6

∶

4

比例分担，个人

承担四成费用；凡提前解除合同的员工将按年限折旧后全额赔偿。员工领用手续即为

财务扣款凭证。

公司制服穿着对象

公司管理*及办公室一般管理员制作公司制服；在工厂的部门主管为方便工作，每人

加发工作服一套；

工厂采供部负责发放公司制服；

公司小车驾驶员为体现公司形象发放公司制服，在工厂开货车的驾驶员发放工作服

公司总台工作人员发放公司制服。

公司制服制作流程

员工经批准后转正      

人事通知总务制作公司制服

总务开单让该员工去

*地点量身定做并让其在“工作服领用记录”上签字作为财务扣款凭证。