018年国内越来越多的司将目光放到了深圳，这早已不是什么新鲜的事情了，因为深圳这边有先天的地理优势以及良好的政策规定，一方面造成了大批人才同时也涌入深圳，增加了深圳的就业机会，但是也有许多公司只是在深圳这边开设了办事处，并未注册的公司也十分常见，这样一来，员工的管理，例如社保与公等就是一个问题了，所以也有许多公司选择将这些人事工作外包出去，以便达到省心、省时、省力的效果。

1、 直接减低企业成本：公司没必要另立专门的人事办理部门，为您节省一笔庞大的资金。公司招聘一个专门的人事专员来办理这方面的事务，还要对其进行培训、办理、支付薪酬、供给相应的福利待遇等。公司如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了公司的办理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心事务的办理，****公司运转效率。
2、 办事效率而且方便：您无需面对众多的办理部门便可轻松处理问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要常常往复社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须常常留意*的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需绵长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。咱们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的作业。