社会目前工薪自由职业者、零工、兼职人员等等居多。他们往往需要找到一家能够发挥自己特长的公司或平台，然后将自己特长发挥出来。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，

在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位用人，派送机构管人，这种劳务派送的用人标准形状对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和有关的麻烦。可以运用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和公司的出产经营。

申请劳务派遣经营证的，应当符合下列条件：

（一）有确定的企业名称和经营范围

（二）有符合法律、法规规定的章程

（三）注册资本不得少于200万元

（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

（五）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。

（六）法律、行规规定的其他条件

我国的劳务派遣资质发放按照属地监管发放为原则，设有3年的有效期限，一般为了让经营者能够在3年后不中断运营，人社部规定要预留一定的时间进行审批，所以不能等到劳务派遣经营证过期才提出申请。

按照的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前60天前就要提出延续申请，否则劳务派遣经营证过期就要按照重新申请的方式来持续经营，在材料准备上也要耗去不少时间。

申请劳务派遣资质需要材料：

1、首先需要到工商局申请《企业名称预先核准通知书》确保想要申请公司的名称可用。

2、申请劳务派遣经营许可申请书；

3、提供公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、相关人员的身份资料准备；

5、劳务派遣管理制度文案，和与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

这是社会上Z多的人，他们往往是工薪自由职业者、零工、兼职人员等等，他们依靠出卖劳动力和技能生存，比如司机、农民、会计、律师、工人、医生、老师，首先需要自己拥有某项技能，当然越厉害越好，然后乘以自己投入的时间，这就是自己可以获得的才富。

为什么需要办理劳务派遣经营证？

因为根据《劳务派遣暂行规定——决定的规定》第九十二条来看：

1、违反本法规定 ，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止行为，并处所得一倍以上五倍以下的罚款；没有所得的，可以处五万元以下的罚款。

2、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准予以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

其次，根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营证》后方可开展新的劳务派遣业务。

办理劳务派遣证整体流程比较多，对于头一次办理的企业或公司比较复杂，所以建议可以找代理机构来办理，可以省去很多力气和时间，还可以节省下一些不必要的费用。

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