灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么灵活用工有哪些优势和缺点呢？薪福多小哥来盘点下：灵活用工优势：

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

灵活用工缺点：

1、人力资源平台的选择上。

当下人力资源平台的质量是参差不齐的，用人企业一旦选择了缺乏性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险;

2、劳动者在用人企业中的权益保障还不完全。

有的用人单位为了规避相应承担的责任，不与劳动者签订相关的无固定期限的劳动合同，用劳务派遣方式来进行职务认定。劳动者的的就职风险和成本提高、自身的权益得不到一个有效的保护，也是目前普遍劳动者担心的问题。

综合以上几点，灵活用工的优势还是大于劣势，所以企业在节约成本的基础上还是可以选择薪福多灵活用工。

浙江薪福多网络科技有限公司（简称薪福多），2016年4月创立于浙江，是浙江省商务人力资源交流服务中心联合地方政府扶持共同打造的“互联网+薪税管理”的服务公司。

基于互联网、云计算技术，依托薪酬管理SaaS平台，薪福多以减轻企业综合成本，薪税合规优化为核心，为广大企业提供薪酬管理与发放、财税申报、自由职业者管理解决方案（薪上薪）等服务，让企业人资部门、财务部门与业务部门一起成为创造经济价值的利润中心。

业务类型；灵活用工、人事代理、人力资源外包 、薪资等。

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