ENP薪资管理系统：一个公司的重要指标，所得利润，它的计算，总是离不开工资的计算的，那么，在薪资的计算中，安全隐患是一个及其重要的问题了。怎么样 才能很好的保障在薪资计算中的安全性呢？ENP薪资管理系统是全新的新一代创意产品，用五把锁，全程为您防护，保障薪资计算过程中的安全性，在您验收考勤 数据前后、薪资计算前后随时随地为数据加锁，让您毫无后顾之忧，严谨****假账行为出现在贵公司，薪资计算得到更加安全的保障。同时，可根据公司的具体情况 不同，您可以设置特定的计算规则，让您的操作更加简便和实用！从此，薪资计算就是这么简单，您还在等什么呢？
针对时薪月薪金：
1、领取工资控制
对于需要限制领取当前月份工资的员工，其设置“领取工资的起止日期”、“不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此， 有《限制领取工资人员名单》报表反映。
2、工资预警
对于工资项目当中，可以针对员工设置其上限值，如果其当月工资中某个项目超过其上限值，在《员工工资预警报表》中查看。比如：员工甲 设置其“加班费”上限为500元 如果其工资中“加班费”超过500元的话，在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。
3、同一员工两套工资计算
针对按一个月30天工作日和21.75天工作日，两种要求计算工资。系统会针对此类型员工计算两份工资，由用户自行选择其中一种（或者由用户提供规则，比如“按低工资支付”，系统则自动选择计算出来的较低的工资作为该员工实发工资）。
4、个人所得税计算
按劳动法规则计算个人所得税。
5、工资单制作
打印《工资单》时，定义打印格式。
6、调薪处理
针对按全公司统一调薪规则（由用户提供），系统自动调整其底薪。（可以人工修改；系统提供《统一调薪报表》反映）
7、工资统计报表
针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）
8、个人所得税电子税单制作
针对深圳市*互联网报税标准，系统自动生成保税文件。
针对于“件薪”类型：
1、领取工资控制
对于需要限制领取当前月份工资的员工，其设置“领取工资的起止日期”、 “不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此，有《限制领取工资人员名单》报表反映。
2、工序工价录入
对于不会经常变动的工序工价，有统一界面录入。一般要按机器、部门和产品区分。（系统提供一次性从《生产管理系统》中导入工序，如需增加新工序，则需要在本系统逐一输入；对于在录入工作日报表过程当中，录入新的工序，系统不强制管理，而采取记忆存储）
3、工作单管理
系统首先在《生产管理系统》读取数据，然后提供一个查看与修改的界面（由财务部负责），其包含的工序不采取强制管理，对于在录入工作日报表过程当中，录入新的工序，系统在《工作单报表》中反映出来。
4、工作日报表录入
录入件薪员工工作单，系统针对不同部门实际需要，提供的录入界面是定做的。工作日报表数量会根据工作*来累计汇总，系统默认为《工作单》开单数得1倍，如果超过数量，在《件薪超产报表》中反映出来；
5、工资预警
对于工资项目当中，可以针对员工设置其上限值，如果其当月工资中某个项目超过其上限值，在《员工工资预警报表》中查看。比如：员工甲 设置其“加班费”上限为500元 如果其工资中“加班费”超过500元的话，在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。
6、调薪处理
针对按全公司统一调薪规则（由用户提供），系统自动调整其底薪。（可以人工修改；系统提供《统一调薪报表》反映）
7、个人所得税计算
按劳动法规则计算个人所得税。
8、工资单制作
针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）
9、工资统计报表
针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）
10、个人所得税电子税单制作
针对深圳市*互联网报税标准，系统自动生成保税文件